/>

«

»

Авг 14 2015

Распечатать Запись

Установлен срок для сообщения работодателем причины отказа в приеме на работу

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны.

Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ данный пробел законодательства восполнен: работодателю установлен срок для дачи ответа о причинах отказа – 7 рабочих дней со дня предъявления требования.

При этом определено, что требование гражданина также должно быть в письменной форме.

Федеральный закон вступает в силу 11 июля 2015 года.

 

Прокуратура

Архангельской области

 

Постоянная ссылка на это сообщение: https://vinogradovsky.ru/2015/08/%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd-%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d1%81%d0%be%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be/